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PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO DE FIDETIA

Compromiso institucional con la igualdad entre mujeres y hombres, en consonancia con las políticas vigentes en materia de igualdad de género

La Fundación para la Investigación y el Desarrollo de las Tecnologías de la Información en Andalucía con domicilio en Avenida Reina Mercedes s/n, Edificio Escuela Técnica Superior de Ingeniería Informática, 41012, Sevilla, y CIF G91045419, representada por D. Juan Antonio Ortega Ramírez, mayor de edad, con DNI 32863163G, en calidad de Gerente, actuando en virtud de los poderes otorgados mediante escritura pública formalizada ante la notaria de Sevilla Dña. Berta-Alicia Salvador y Pastor, bajo el número 980 de su protocolo con fecha 7 de noviembre de 2024 —en adelante, también referida como FIDETIA—,

Manifiesta:

Su firme compromiso con el desarrollo de políticas que integren el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, evitando toda forma de discriminación, ya sea directa o indirecta por razón de sexo. FIDETIA impulsa medidas orientadas a alcanzar una igualdad real y efectiva en la organiza-ción, asumiendo este principio como estratégico dentro de su política corporativa y de gestión de personas.

De acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, este principio se aplicará en todos los ámbitos en los que se desarrolla la actividad de la fundación: desde los procesos de selección y promoción hasta la formación, política retributiva, condiciones de trabajo, salud laboral, ordenación del tiempo de trabajo y la corresponsabilidad. Se prestará especial atención a corregir situaciones de infrarrepresentación femenina y a prevenir la discriminación indirecta, entendida como:

"La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo".

En cuanto a la comunicación interna y externa, FIDETIA proyectará una imagen coherente con estos principios y garantizará que todas las decisiones en esta materia se comuniquen de forma clara y transparente.

Los compromisos recogidos en este documento se concretarán mediante la implementación de medidas activas de igualdad que mejoren la situación actual. Para ello, se establecerán sistemas de seguimiento, evaluación y mejora continua, con el fin de avanzar hacia la igualdad real dentro de la fundación y, por extensión, contribuir positivamente a la sociedad.

Asimismo, FIDETIA declara que nuestro Plan es el mismo que en cada momento defina la Universidad de Sevilla en sus políticas institucionales de igualdad, que se encuentran disponibles y actualizadas en su sitio web: https://igualdad.us.es/wpblog/debes-conocer/plan-igualdad/

Fdo.: Juan Antonio Ortega Ramírez

Gerente.